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Garde d'enfants

Devenir assistant(e) maternel(le)


L'assistant(e) maternel(le) peut accueillir jusqu'à trois enfants à son domicile, en fonction de son agrément. L'assistant(e) maternel(le) prend soin de l'enfant pendant que ses parents travaillent et participe à son éducation sans se substituer aux responsabilités parentales. Pour pouvoir exercer, il doit avoir suivi 60 heures de formation et être agréé par le Conseil général, qui aura pris soin de vérifier la sécurité des conditions d'accueil des enfants et se sera assuré des capacités éducatives du candidat.

L'agrément

Pour obtenir un agrément vous devez en faire la demande par écrit au service de la petite enfance qui vous adressera un formulaire à remplir, ainsi que la liste des pièces justificatives à fournir dont un certificat médical.

Lorsque votre dossier sera complet vous serez alors contacté(e) par une puéricultrice pour mettre en œuvre la procédure d'agrément par une visite à domicile. Le candidat doit en effet présenter des garanties propres à assurer le développement physique, intellectuel et affectif de l'enfant. Il doit également passer un examen médical et disposer d'un logement qui permette d'assurer le bien-être physique et la sécurité du/des mineur(s) accueilli(s).

Au terme de la procédure et si toute les conditions requises sont réunies, une attestation d'agrément vous sera délivrée et vous permettra d'exercer en toute légalité le métier d'assistante maternelle.

La formation

Tout(e) assistant(e) maternel(e) agréé(e) est tenu(e) de suivre une formation d'une durée minimale de 120 heures dans un délai de trois ans suivant son agrément, dont 60 heures avant le premier contrat d'accueil. La formation est prise en charge par le Conseil général.

Les objectifs de la formation

  • vous aider dans votre responsabilité éducative
  • améliorer votre connaissance du développement, des rythmes et des besoins de l'enfant 
  • développer vos relations avec les parents au sujet de l'enfant
  • vous informer sur vos droits et obligations dans le cadre du contrat de travail conclu avec les parents

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